為搭建人才公平競爭平臺，激勵優(yōu)秀人才脫穎而出，5月17日，民權德商村鎮(zhèn)銀行在總行三樓組織開展了審計部負責人競聘演講。通過自愿報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有9名候選人進入競聘環(huán)節(jié)，同時組織了近30名員工代表進行現(xiàn)場打分。

胡建民董事長作會前講話，闡述了本次競聘的目的、意義，同時針對競聘提出以下三個要求：一是統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與本次競聘，要勇敢接受挑戰(zhàn)，要勇于競爭；二是充分準備、找準定位，精準把握本次競聘，每一位競聘人員要對自己有精準定位的認識，結合競聘崗位實際，認真思考以后的工作目標，明確下一步發(fā)展思路；三是端正態(tài)度，放平心態(tài)，正確認識本次競聘，在競聘過程中特別是民主評議環(huán)節(jié)要保持客觀公正的態(tài)度，正確看待競聘結果，同時鼓勵員工多參加審計、會計等資格考試，多學業(yè)務知識，以本次競聘為契機，圍繞總行規(guī)劃發(fā)展目標團結一致，開拓進取，為我行嶄新的工作局面貢獻力量！

競聘過程中，9名候選人按照抽簽順序，結合從業(yè)經(jīng)歷和崗位實際，深刻闡述了對審計部負責人這一競聘崗位的認識，多方面闡述了自身優(yōu)勢和競聘成功后的工作思路和措施。競聘者們熱情洋溢的演講，展現(xiàn)了我行員工勇于爭先、敢于擔當、奮發(fā)進取的精神面貌。

通過崗位競聘，為員工打造了一個展示自我、提升自我的良好平臺，為人才的脫穎而出提供了機會和渠道，進一步激發(fā)了廣大員工的工作熱情和干勁。我行在不斷發(fā)展的過程中，始終堅持“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”的用人理念，為打造“百年德行”做好人才儲備。

民權德商辦公室 黃珊緣