近年來，民權縣人社局按照中央確定的法治政府建設指導思想、基本原則和目標任務，結合人社工作實際，堅持問題導向和目標導向，全面提升依法行政能力和水平，不斷健全法治建設制度機制，強化深入推進法治政府建設各項目標任務。
        一、緊抓服務水平。優(yōu)化提升政務服務水平，開展“人社服務快辦行動”，推進每個場景所涉相關服務事項“打包辦”，提供集成式服務，實行一次告知、一套材料、一窗受理；抓住受理、審核、反饋等關鍵環(huán)節(jié)，整合優(yōu)化經(jīng)辦流程，推出高頻事項“提速辦”。2020年以來，群眾辦件主動評價數(shù)1000余項，滿意率100%，一次性辦理率100%。
        二、緊抓機制創(chuàng)新。結合實際，大膽創(chuàng)新，不斷推動法治人社工作推陳出新。一是實施勞動仲裁“零工程”。開通勞動仲裁“直通車”，實行服務“零收費”、維權“零距離”、辦案“零跑腿”，打通服務群眾最后一公里。二是創(chuàng)新實施“民薪工程”。推行農民工工資實名制發(fā)放制度，用法律手段維護農民工合法權益。變“重點巡察”為“常年穩(wěn)控”、變“事后調處”為“事前預防”、變“被動反應”為“主動服務”、變“結案了事”為“案結事了”，妥善化解，充分保障勞動者的合法權益。
        三、緊抓文明執(zhí)法。打造專業(yè)化執(zhí)法隊伍，大力開展業(yè)務培訓，增強基層自我預防、化解糾紛和預警處置糾紛的能力。推進勞動保障監(jiān)察“機構標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”建設。通過日日學、周周練、月月比網(wǎng)絡答題培訓，有效提升行政執(zhí)法人員綜合素質和業(yè)務技能水平，不斷優(yōu)化系統(tǒng)行風建設，確保行政執(zhí)法隊伍人員高素質專業(yè)化。
        四、緊抓勞資糾紛。以穩(wěn)定勞動關系為核心，將協(xié)商、調解作為主要手段，既考慮勞動者的實際困難，又充分考慮用人單位的承受能力，做到了護航企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權益相結合。推行勞資糾紛案件快立快結，完成縣標準化仲裁院建設，勞動人事爭議處理效能和服務水平得到明顯提升，2020年-2021年11月，我縣受理勞動人事爭議案件179件涉及勞動者191 人，按期結案率100%以上。重視欠薪案件源頭治理，今年以來，持續(xù)開展《保障農民工工資支付條例》專項宣傳5次，發(fā)放相關宣傳資料4000余份，充分發(fā)揮根治拖欠農民工工資工作領導小組作用，深入項目工地檢查 20余次，加強工資支付情況檢查指導，確保清欠的同時不發(fā)生新的拖欠。通過不斷提高勞資雙方合同意識、法治意識，為積極構建和諧勞動關系提供源頭保障。