為促進編辦工作的有序開展，編辦采取三項舉措推動人才隊伍建設(shè)。
        （一）抓好學習，提高整體素質(zhì)。為應(yīng)對工作內(nèi)容越發(fā)廣泛的現(xiàn)狀，全體黨員干部利用有限的業(yè)余時間，盡可能的加強學習，拓寬知識面、豐富素材。對此，編辦鼓勵全體工作人員勤奮學習，并組織開展了一系列的學習交流會，既學習理論、政策、法規(guī)又學習業(yè)務(wù)知識，強調(diào)堅持理論聯(lián)系實際，學以致用、用有所成，做到既聯(lián)系思想實際來學習，又聯(lián)系工作實際來學習，增強工作的原則性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，全面提高工作人員的自身素質(zhì)，從而為工作的有序開展提供良好的基礎(chǔ)。
        （二）抓好制度，提高工作效率。進一步完善編辦值班制度、考勤制度、檔案管理制度、衛(wèi)生管理制度、保密工作制度等各項工作的流程制度、細則規(guī)定，縣委編辦建立健全工作制度，完善工作機制，以制度為抓手推動隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，確保各項工作有序銜接、高效運轉(zhuǎn)。推動辦文流程制度化、辦會流程清晰化、辦事流程規(guī)范化，建立失誤、延誤、錯誤等“三誤”問責機制，推進“零障礙”全程服務(wù)協(xié)辦制度，確保工作零差錯、無遺漏。講求規(guī)范，努力提高辦事水平，提高工作效率。
        （三）抓好獎懲，提高工作熱情。廣泛征求同志們意見，健全激勵約束制度。堅持“以實績論英雄”，不唯資歷看能力，不唯文憑看水平，不唯職務(wù)看業(yè)績，健全《縣委編辦工作考核獎勵辦法》，分解和落實工作任務(wù)，量化細化獎勵條目，健全績效考評機制，切實做到獎懲分明，促進縣委編辦系統(tǒng)辦事高效、辦文提速，以優(yōu)異成績，獻禮建黨一百周年。