為貫徹落實縣委全會暨經(jīng)濟工作會議中“以改革創(chuàng)新為根本動力”的要求，縣人社局強化“五種”導向深化改革創(chuàng)新，增強群眾的獲得感，提高群眾的滿意度。
        一是強化改革創(chuàng)新導向。傳承改革基因，精塑改革意識，保持改革定力，激發(fā)改革活動，突出職能轉(zhuǎn)變，在改革創(chuàng)新中提升服務水平，以改革引領人社各項工作開展，努力把各項工作做得更細、更深、更實。
        二是強化示范引領導向。立足高質(zhì)量就業(yè)、教師崗位聘任制度改革、健全多層次社會保障體系、健全人才引領服務發(fā)展新機制等任務，圍繞打造1-2個全市、全縣特色亮點要求，認真謀劃2021年度改革創(chuàng)新項目。
        三是強化矛盾問題導向。瞄準改制人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位“中人”待遇計發(fā)和智慧人社建設等難點問題，全力抓難點、通堵點、創(chuàng)亮點。
        四是強化務實作風導向。大力增強狠抓落實本領，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，把雷厲風行和久久為功有機結合起來，勇于攻堅克難,多想務實之策、多行務實舉措，以釘釘子精神做實做細做好各項工作，切實提升廣大企業(yè)和群眾的滿意度和獲得感。
        五是強化目標任務導向。超前思考謀劃，提前設置改革目標，以目標倒逼責任，以時間倒逼進度，以實績倒逼辦法，全力確保改革創(chuàng)新成效。