一是運用大數(shù)據(jù)，創(chuàng)新審計模式。重視大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)，開設專題技能培訓班，完善硬件設施，搭建大數(shù)據(jù)互聯(lián)平臺，不斷探索大數(shù)據(jù)分析在審計工作中的支撐作用；堅持數(shù)據(jù)先行，發(fā)現(xiàn)疑點數(shù)據(jù)后，進行實地核查，鎖定問題線索，節(jié)約審計資源，提升審計科學化、智能化、精準化水平，實現(xiàn)“總體分析、發(fā)現(xiàn)疑點、分散核查、系統(tǒng)研究”的審計新模式。
        二是堅持質(zhì)量強審，狠抓質(zhì)量建設。堅持把審計質(zhì)量作為提升審計效能的主要抓手，以優(yōu)秀審計項目標準為導向，重點關注審計事項是否審深審透、審計過程是否規(guī)范合法、審計證據(jù)是否充分恰當、審計方法是否創(chuàng)新有為、審計處理是否恰如其分、審計建議是否切合實際、審計成果是否社會認可、審計整改是否落實到位，為依法有效提升審計質(zhì)量提供重要保證。
        三是全面培養(yǎng)，打造復合型人才隊伍。開展審計業(yè)務大練兵，以“學習強審”為提質(zhì)關鍵，開設審計講堂，由業(yè)務能手精心備課，將審計方法與實戰(zhàn)案例有效結合，交流在審計實務中的經(jīng)驗做法和心得體會，提高審計干部業(yè)務能力，培養(yǎng)復合型人才；強化黨風廉政建設，要求全體干部職工提高政治站位，堅守清廉底線，秉公辦事，遵守“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律，做到依法審計、文明審計、廉潔審計。